一般钢铁行业面试时都问什么样的问题?

我要是主管一般就会问你有没有相关的工作经验 因为这个行业经验最重要。

一般来讲，对于求职的本科毕业生，无外乎问一些冶金常识，物理化学常识，冶金设备常识，钢铁产品标准，钢材用处常识，冶金管理要点，钢铁成本控制等。

一般钢铁冶金企业面试的是以人力资源部为主，他们问的题也就是最常见的类型，学习成绩如何，能不能吃苦，能不能倒班，有没有什么禁忌，工作的态度等等，要是有有专业的人参加面试最多也就问一些最基本的概念，比如炼铁都用什么材料、炼钢用什么炉、加热钢坯用什么炉肯定是最简单的问题，关键是态度。

技术能力测试和面试问题评估。技术能力测试：旺苍达钢是钢铁公司，会在面试过程中对应聘者的技术能力进行测试。面试问题评估：在面试环节中面试官会提问有关应聘者个人背景、工作经验、团队合作能力方面的问题。

宝钢当然辛苦了，尤其对女生来说，从一线做起，不过现在做哪一行不辛苦。对应届毕业生来说，如果没有专业要求，很多考的是综合素质和综合能力，如表达沟通能力、处事应变能力、团队精神等等，当然，吃苦耐劳是必须的了。

...钢铁的面试通知,是做销售的。但是这几年钢铁行业很惨淡,现在进军华...

那要看你 是想混工作经验还是要赚钱， 如果有主管的职位就算1000块我都干。

你现在都有这个想法了，可以肯定你在这家公司是呆不长久的。还是在找几家公司吧。再到网上投几份简历。大上海人才网、第一招聘网、等等。越早越好。

首先要有良好的态度，包括：对自己的态度：自信，坚信自己的能力。对产品的态度：爱所销售的产品，坚信其质量和远景。对客户的态度：客户是衣食父母，既是被拒绝也要心存感激。对推销的态度：充满热爱，并相信可以通过推销可以改变自己的人生。

《钢铁》中杜巴瓦显然是经过自己的分析以后，才接受“托派”提议，并格外卖力地四处宣传，这是理想驱动下的行为，绝非为了自己的私利。但他犯了一个致命的错误，他参加组织了一个“小集团”。

财务管理方面的!谢谢,尽量详细!没办法,老板让我给答案!

财务活动包括筹资活动、投资活动、利润分配活动。

已发行的股本数=200/10=20万股 发行债券时每股收益=（40-200*8%）*（1-40%）/20=0.72元/股 发行股票时每股收益=40*（1-40%）/（20+200/20）=0.8元/股 由于发行债券的每股收益发行股票的每股收益，所以应发行股票。

财务管理问题，如果可以，答案上写上公式，谢谢！ 30+40*（P/A，10%，2）=942 所以第二种方法好 财务管理问题~急，谢谢 看来这是一道实务题。